| Moduły podstawowe | |||
|---|---|---|---|
|
Aplikacja mobilna
To prosty i intuicyjny elektroniczny “notes” menedżera, z którego można dać
pracownikowi punkt feedbacku w łatwy sposób. Do punktów można dołączyć notatkę
podyktowaną głosowo, korzystając z funkcji transkrypcji mowy na pismo, lub dodać
zdjęcie. Poprzez aplikację również pracownik może zalogować się do swojego profilu
i np. zgłosić inicjatywę.
|
|
|
|
|
Zaangażowanie (like/dislike)
Moduł umożliwiający dawanie pracownikom punktów za zaangażowanie i
przekazywanie feedbacku przez przełożonego w czasie rzeczywistym. Wpływa na
zwiększenie zaangażowania i poprawę jakości pracy pracowników.
|
|
|
|
|
Profil pracownika
Każdy pracownik może mieć możliwość zalogowania się do własnego profilu, w
którym może zapoznać się ze swoimi wynikami w czasie rzeczywistym. Opcja
dostępna również dla pracowników nieposiadających maila służbowego.
|
|
|
|
|
Rankingi
Wyłoń najlepszych pracowników z całej organizacji oraz w poszczególnych działach
lub kryteriach (np. najwięcej inicjatyw).
|
|
|
|
|
Panel menedżera
Dostęp do wszystkich informacji o zespołach, pogłębiona analityka wyników oraz
bardziej zaawansowane funkcje (np. zarządzanie struktura pracowników,
definiowanie wskaźników itp.) są dostępne poprzez panel menedżera, do którego
przełożony może zalogować się z dowolnej przeglądarki internetowej.
|
|
|
|
|
Inicjatywy pracownicze
System umożliwia rejestrowanie inicjatyw/sugestii pracowniczych (zgodnie z metodyką
Kaizen). Inicjatywy mogą być rejestrowane przez przełożonego, ale mogą być też zgłaszane
bezpośrednio przez pracownika z poziomu karty pracownika. Występowanie inicjatyw
przekłada się na wzrost efektywności.
|
|
|
|
|
Prewencja naruszeń
Moduł Naruszeń umożliwia monitorowanie przez managerów twardych standardów
(BHP, HACCP, Jakość, Bezpieczeństwo Informacji, itp.) i rejestrowanie nawet
drobnych naruszeń. Efektem wprowadzenia modułu jest wyraźny spadek tego typu
zachowań.
|
|
|
|
|
% efektywności
Dzienne/tygodniowe określane procentowo podsumowanie stopnia realizacji zadań
pracownika.
|
|
|
|
|
Udostępnianie dokumentów
Udostępniaj dowolne dokumenty w formacie pdf (np. regulaminy, instrukcje stanowiskowe, formularze).
|
|
|
|
|
Absencja
Menedżer może rejestrować nieobecność pracowników.
|
|
|
|
|
Okresowa rozmowa rozwojowa
Okresowe (kwartalne/półroczne etc.) zestawienie opisów zachowań pracownika w poszczególnych kryteriach kompetencji dzięki, któremu przeprowadzisz rzetelną rozmowę z pracownikiem na temat jego mocnych stron i możliwości rozwoju oraz utrwalisz uzgodnienia karcie pracownika.
|
|
|
|
|
Raporty miesięczne
Comiesięczny raport informujący o kondycji organizacji. Tworzony jest on zarówno dla całej firmy, jak i dla poszczególnych managerów. Dowiesz się z niego o efektywności pracy pracowników, liczbie naruszeń oraz inicjatyw, a także o KPI.
|
|
|
|
|
Eksport danych do Excel
Wszystkie dane z systemu możesz pobrać do pliku w formacie xls, dzięki czemu możesz je później używać, np w programie Excel.
|
|
|
|
| Dodatkowe moduły | |||
|---|---|---|---|
|
Cele indywidualne
Wyznaczaj cele, monitoruj i rozliczaj postęp ich realizacji w czasie rzeczywistym.
|
- |
|
|
|
Wskaźniki (KPI)
Rozliczaj na bieżąco indywidualne wskaźniki ilościowe, takie jak: liczba
wyprodukowanych sztuk na zmianę, liczba braków, liczba zapakowanych
transportów. Możesz definiować również wskaźniki zespołowe lub dotyczące całej
organizacji, np. miesięczny tonaż produkcji.
|
- |
|
|
|
Komunikaty
Wysyłaj do pracowników komunikaty dotyczące spraw organizacyjnych, kadrowych itp. Możesz wysyłać wiadomości grupowe lub skierowane do pojedynczych osób. Opcja dostępna również dla pracowników nieposiadających maila służbowego.
|
- |
|
|
|
Benefity Sodexo
Doceń najlepszych pracowników motywującymi benefitami. System WinWinBalance
jest zintegrowany z jednym z najpopularniejszych na świecie systemem kafeteryjnym
Sodexo.
|
- |
|
|
|
Inspektorzy
Nadaj swoim inspektorom uprawnienia do monitorowania w całej firmie standardów,
za które są odpowiedzialni, np. BHP, Jakość, RODO.
|
- |
|
|
|
Wzajemny feedback
Wzmacniaj kulturę współpracy i otwartości i pozwól swoim pracownikom na
przekazywanie wzajemnego feedbacku.
|
- |
|
|
|
Selfewaluacja
Doceń się za sukcesy i odnotuj sytuacje do poprawy, aby lepiej śledzić swoje postępy i ich przełożenie na wyniki. Możesz również w ten sposób sygnalizować je swojemu przełożonemu.
|
- |
|
|
|
Matryce kompetencji
Połącz wiedzę o zachowaniach pracownika z matrycą kompetencji by lepiej
zarządzać jego umiejętnościami i rozwojem.
|
- |
- |
|
|
Zgłaszanie urlopów
Moduł umożliwiający zgłaszanie urlopów przez pracowników, za pomocą systemu WinWinBalance.
|
- |
- |
|
|
Zlecenia produkcyjne
Moduł pozwalający powiązać pracownika z wynikiem każdego zlecenia, które realizuje oraz zaprezentować go na karcie pracownika i w raportach efektywności zleceń.
|
- |
- |
|
|
Zamykanie miesiąca
W oparciu o przyjęty przez firmę algorytm miesięcznych rozliczeń, system WinWinBalance może zintegrować dane również z innych źródeł, np. systemów rozliczenia produkcji klasy ERP i na ich podstawie, w oparciu o przyjęte w firmie zasady, wyliczyć wysokość składników wynagrodzenia (premie) dla poszczególnych pracowników.
|
- |
- |
|
|
Integracja z sys. Kadrowym
Możliwość integracji systemu WinWinBalance z systemami kadrowymi, np. Enova,
Teta. Dzięki temu informację o zatrudnieniach, zwolnieniach, przeszeregowaniach,
nieobecnościach, czy urlopach zaktualizują się automatycznie.
|
- |
- |
|
|
Integracja z sys. Produkcyjnym
Możliwość integracji systemu WinWinBalance z systemami produkcyjnymi (ERP).
Dzięki temu informacje o twardych wskaźnikach pracy pracowników, takich jak:
wydajność, OEE, itp. będą zaciągane do kart pracowników w czasie rzeczywistym.
|
- |
- |
|
| Moduł AI | |||
|---|---|---|---|
|
Inteligentny Asystent
Osiągnij doskonałość zarządzania dzięki predykcją AI, które podpowiedzą Ci jak
osiągnąć wyższą efektywność, poprawić bezpieczeństwo i zwiększyć satysfakcję
pracowników (po upływie około 12 miesięcy budowania bazy danych, do zasilenia
modeli predykcyjnych).
|
- |
- |
|
| Moduły podstawowe | |||
|---|---|---|---|
|
Aplikacja mobilna
To prosty i intuicyjny elektroniczny “notes” menedżera, z którego można dać
pracownikowi punkt feedbacku w łatwy sposób. Do punktów można dołączyć notatkę
podyktowaną głosowo, korzystając z funkcji transkrypcji mowy na pismo, lub dodać
zdjęcie. Poprzez aplikację również pracownik może zalogować się do swojego profilu
i np. zgłosić inicjatywę.
|
|
||
|
Zaangażowanie (like/dislike)
Moduł umożliwiający dawanie pracownikom punktów za zaangażowanie i
przekazywanie feedbacku przez przełożonego w czasie rzeczywistym. Wpływa na
zwiększenie zaangażowania i poprawę jakości pracy pracowników.
|
|
||
|
Profil pracownika
Każdy pracownik może mieć możliwość zalogowania się do własnego profilu, w
którym może zapoznać się ze swoimi wynikami w czasie rzeczywistym. Opcja
dostępna również dla pracowników nieposiadających maila służbowego.
|
|
||
|
Rankingi
Wyłoń najlepszych pracowników z całej organizacji oraz w poszczególnych działach
lub kryteriach (np. najwięcej inicjatyw).
|
|
||
|
Panel menedżera
Dostęp do wszystkich informacji o zespołach, pogłębiona analityka wyników oraz
bardziej zaawansowane funkcje (np. zarządzanie struktura pracowników,
definiowanie wskaźników itp.) są dostępne poprzez panel menedżera, do którego
przełożony może zalogować się z dowolnej przeglądarki internetowej.
|
|
||
|
Inicjatywy pracownicze
System umożliwia rejestrowanie inicjatyw/sugestii pracowniczych (zgodnie z metodyką
Kaizen). Inicjatywy mogą być rejestrowane przez przełożonego, ale mogą być też zgłaszane
bezpośrednio przez pracownika z poziomu karty pracownika. Występowanie inicjatyw
przekłada się na wzrost efektywności.
|
|
||
|
Prewencja naruszeń
Moduł Naruszeń umożliwia monitorowanie przez managerów twardych standardów
(BHP, HACCP, Jakość, Bezpieczeństwo Informacji, itp.) i rejestrowanie nawet
drobnych naruszeń. Efektem wprowadzenia modułu jest wyraźny spadek tego typu
zachowań.
|
|
||
|
% efektywności
Dzienne/tygodniowe określane procentowo podsumowanie stopnia realizacji zadań
pracownika.
|
|
||
|
Udostępnianie dokumentów
Udostępniaj dowolne dokumenty w formacie pdf (np. regulaminy, instrukcje stanowiskowe, formularze).
|
|
||
|
Absencja
Menedżer może rejestrować nieobecność pracowników.
|
|
||
|
Okresowa rozmowa rozwojowa
Okresowe (kwartalne/półroczne etc.) zestawienie opisów zachowań pracownika w poszczególnych kryteriach kompetencji dzięki, któremu przeprowadzisz rzetelną rozmowę z pracownikiem na temat jego mocnych stron i możliwości rozwoju oraz utrwalisz uzgodnienia karcie pracownika.
|
|
||
|
Raporty miesięczne
Comiesięczny raport informujący o kondycji organizacji. Tworzony jest on zarówno dla całej firmy, jak i dla poszczególnych managerów. Dowiesz się z niego o efektywności pracy pracowników, liczbie naruszeń oraz inicjatyw, a także o KPI.
|
|
||
|
Eksport danych do Excel
Wszystkie dane z systemu możesz pobrać do pliku w formacie xls, dzięki czemu możesz je później używać, np w programie Excel.
|
|
| Dodatkowe moduły | |||
|---|---|---|---|
|
Cele indywidualne
Wyznaczaj cele, monitoruj i rozliczaj postęp ich realizacji w czasie rzeczywistym.
|
- |
||
|
Wskaźniki (KPI)
Rozliczaj na bieżąco indywidualne wskaźniki ilościowe, takie jak: liczba
wyprodukowanych sztuk na zmianę, liczba braków, liczba zapakowanych
transportów. Możesz definiować również wskaźniki zespołowe lub dotyczące całej
organizacji, np. miesięczny tonaż produkcji.
|
- |
||
|
Komunikaty
Wysyłaj do pracowników komunikaty dotyczące spraw organizacyjnych, kadrowych itp. Możesz wysyłać wiadomości grupowe lub skierowane do pojedynczych osób. Opcja dostępna również dla pracowników nieposiadających maila służbowego.
|
- |
||
|
Benefity Sodexo
Doceń najlepszych pracowników motywującymi benefitami. System WinWinBalance
jest zintegrowany z jednym z najpopularniejszych na świecie systemem kafeteryjnym
Sodexo.
|
- |
||
|
Inspektorzy
Nadaj swoim inspektorom uprawnienia do monitorowania w całej firmie standardów,
za które są odpowiedzialni, np. BHP, Jakość, RODO.
|
- |
||
|
Wzajemny feedback
Wzmacniaj kulturę współpracy i otwartości i pozwól swoim pracownikom na
przekazywanie wzajemnego feedbacku.
|
- |
||
|
Selfewaluacja
Doceń się za sukcesy i odnotuj sytuacje do poprawy, aby lepiej śledzić swoje postępy i ich przełożenie na wyniki. Możesz również w ten sposób sygnalizować je swojemu przełożonemu.
|
- |
||
|
Matryce kompetencji
Połącz wiedzę o zachowaniach pracownika z matrycą kompetencji by lepiej
zarządzać jego umiejętnościami i rozwojem.
|
- |
||
|
Zgłaszanie urlopów
Moduł umożliwiający zgłaszanie urlopów przez pracowników, za pomocą systemu WinWinBalance.
|
- |
||
|
Zlecenia produkcyjne
Moduł pozwalający powiązać pracownika z wynikiem każdego zlecenia, które realizuje oraz zaprezentować go na karcie pracownika i w raportach efektywności zleceń.
|
- |
||
|
Zamykanie miesiąca
W oparciu o przyjęty przez firmę algorytm miesięcznych rozliczeń, system WinWinBalance może zintegrować dane również z innych źródeł, np. systemów rozliczenia produkcji klasy ERP i na ich podstawie, w oparciu o przyjęte w firmie zasady, wyliczyć wysokość składników wynagrodzenia (premie) dla poszczególnych pracowników.
|
- |
||
|
Integracja z sys. Kadrowym
Możliwość integracji systemu WinWinBalance z systemami kadrowymi, np. Enova,
Teta. Dzięki temu informację o zatrudnieniach, zwolnieniach, przeszeregowaniach,
nieobecnościach, czy urlopach zaktualizują się automatycznie.
|
- |
||
|
Integracja z sys. Produkcyjnym
Możliwość integracji systemu WinWinBalance z systemami produkcyjnymi (ERP).
Dzięki temu informacje o twardych wskaźnikach pracy pracowników, takich jak:
wydajność, OEE, itp. będą zaciągane do kart pracowników w czasie rzeczywistym.
|
- |
| Moduł AI | |||
|---|---|---|---|
|
Inteligentny Asystent
Osiągnij doskonałość zarządzania dzięki predykcją AI, które podpowiedzą Ci jak
osiągnąć wyższą efektywność, poprawić bezpieczeństwo i zwiększyć satysfakcję
pracowników (po upływie około 12 miesięcy budowania bazy danych, do zasilenia
modeli predykcyjnych).
|
- |
Od momentu rejestracji w systemie masz 30 dni na przetestowanie pełnej wersji Basic.
W tym czasie dostęp do WinWinBalance jest bezpłatny i nielimitowany – możesz dodać tylu pracowników ilu zechcesz.
Nie, dostęp do wersji próbnej jest darmowy przez 30 dni, po tym czasie skontaktujemy się w celu zawarcia transakcji.
Czas wdrożenia zależy od wybranej wersji WinWinBalance. Wersja Basic działa w modelu Saas, więc dostęp do systemu i materiałów szkoleniowych otrzymujesz od razu po założeniu konta.
W wersji PRO, w zależności od Twoich potrzeb i liczby pracowników do przeszkolenia, czas wdrożenia wynosi ok. 4 tygodni, w wersji Enterprise czas wdrożenia jest uzgadniany indywidualnie.
Pobierz wersję demo i przez 30 dni testuj jak aplikacja WinWinBalance® działa w praktyce.
BRAD Consulting Sp. z o.o.
Świętokrzyska 18/315,
00-052 Warszawa
NIP: 7010213014