WinWinBalance® podnosi efektywnośc pracy pracowników średnio o 2,62 p.p (%).
4,5 roboczogodziny* na pracownika miesięcznie -> Tyle średnio zyskują nasi klienci dzięki wdrożeniu WinWinBalance.
*Na podstawie analizy wyników efektywności pracowników produkcji, przeprowadzonej w okresie 12 miesięcy wśród klientów WinWinBalance. W zespołach regularnie korzystających z WinWinBalance wyniki efektywności pracy poprawiły się o 2,62 p.p. (%) w stosunku do zespołów, które nie używały systemu WinWinBalance regularnie. 168h pracy/msc x 2,62 p.p (%) = 4,5 h/msc
| Moduły podstawowe | |||
|---|---|---|---|
Aplikacja mobilna To prosty i intuicyjny elektroniczny “notes” menedżera, z którego można dać
pracownikowi punkt feedbacku w łatwy sposób. Do punktów można dołączyć notatkę
podyktowaną głosowo, korzystając z funkcji transkrypcji mowy na pismo, lub dodać
zdjęcie. Poprzez aplikację również pracownik może zalogować się do swojego profilu
i np. zgłosić inicjatywę.
| | | |
Zaangażowanie (like/dislike) Moduł umożliwiający dawanie pracownikom punktów za zaangażowanie i
przekazywanie feedbacku przez przełożonego w czasie rzeczywistym. Wpływa na
zwiększenie zaangażowania i poprawę jakości pracy pracowników. | | | |
Profil pracownika Każdy pracownik może mieć możliwość zalogowania się do własnego profilu, w
którym może zapoznać się ze swoimi wynikami w czasie rzeczywistym. Opcja
dostępna również dla pracowników nieposiadających maila służbowego.
| | | |
Rankingi Wyłoń najlepszych pracowników z całej organizacji oraz w poszczególnych działach
lub kryteriach (np. najwięcej inicjatyw).
| | | |
Panel menedżera Dostęp do wszystkich informacji o zespołach, pogłębiona analityka wyników oraz
bardziej zaawansowane funkcje (np. zarządzanie struktura pracowników,
definiowanie wskaźników itp.) są dostępne poprzez panel menedżera, do którego
przełożony może zalogować się z dowolnej przeglądarki internetowej.
| | | |
Inicjatywy pracownicze System umożliwia rejestrowanie inicjatyw/sugestii pracowniczych (zgodnie z metodyką
Kaizen). Inicjatywy mogą być rejestrowane przez przełożonego, ale mogą być też zgłaszane
bezpośrednio przez pracownika z poziomu karty pracownika. Występowanie inicjatyw
przekłada się na wzrost efektywności.
| | | |
Prewencja naruszeń Moduł Naruszeń umożliwia monitorowanie przez managerów twardych standardów
(BHP, HACCP, Jakość, Bezpieczeństwo Informacji, itp.) i rejestrowanie nawet
drobnych naruszeń. Efektem wprowadzenia modułu jest wyraźny spadek tego typu
zachowań.
| | | |
% efektywności Dzienne/tygodniowe określane procentowo podsumowanie stopnia realizacji zadań
pracownika.
| | | |
Udostępnianie dokumentów Udostępniaj dowolne dokumenty w formacie pdf (np. regulaminy, instrukcje stanowiskowe, formularze).
| | | |
Absencja Menedżer może rejestrować nieobecność pracowników.
| | | |
Okresowa rozmowa rozwojowa Okresowe (kwartalne/półroczne etc.) zestawienie opisów zachowań pracownika w poszczególnych kryteriach kompetencji dzięki, któremu przeprowadzisz rzetelną rozmowę z pracownikiem na temat jego mocnych stron i możliwości rozwoju oraz utrwalisz uzgodnienia karcie pracownika.
| | | |
Raporty miesięczne Comiesięczny raport informujący o kondycji organizacji. Tworzony jest on zarówno dla całej firmy, jak i dla poszczególnych managerów. Dowiesz się z niego o efektywności pracy pracowników, liczbie naruszeń oraz inicjatyw, a także o KPI.
| | | |
Eksport danych do Excel Wszystkie dane z systemu możesz pobrać do pliku w formacie xls, dzięki czemu możesz je później używać, np w programie Excel.
| | | |
| Dodatkowe moduły | |||
|---|---|---|---|
Cele indywidualne Wyznaczaj cele, monitoruj i rozliczaj postęp ich realizacji w czasie rzeczywistym.
| - | | |
Wskaźniki (KPI) Rozliczaj na bieżąco indywidualne wskaźniki ilościowe, takie jak: liczba
wyprodukowanych sztuk na zmianę, liczba braków, liczba zapakowanych
transportów. Możesz definiować również wskaźniki zespołowe lub dotyczące całej
organizacji, np. miesięczny tonaż produkcji.
| - | | |
Komunikaty Wysyłaj do pracowników komunikaty dotyczące spraw organizacyjnych, kadrowych itp. Możesz wysyłać wiadomości grupowe lub skierowane do pojedynczych osób. Opcja dostępna również dla pracowników nieposiadających maila służbowego.
| - | | |
Benefity Sodexo Doceń najlepszych pracowników motywującymi benefitami. System WinWinBalance
jest zintegrowany z jednym z najpopularniejszych na świecie systemem kafeteryjnym
Sodexo.
| - | | |
Inspektorzy Nadaj swoim inspektorom uprawnienia do monitorowania w całej firmie standardów,
za które są odpowiedzialni, np. BHP, Jakość, RODO.
| - | | |
Wzajemny feedback Wzmacniaj kulturę współpracy i otwartości i pozwól swoim pracownikom na
przekazywanie wzajemnego feedbacku.
| - | | |
Selfewaluacja Doceń się za sukcesy i odnotuj sytuacje do poprawy, aby lepiej śledzić swoje postępy i ich przełożenie na wyniki. Możesz również w ten sposób sygnalizować je swojemu przełożonemu.
| - | | |
Matryce kompetencji Połącz wiedzę o zachowaniach pracownika z matrycą kompetencji by lepiej
zarządzać jego umiejętnościami i rozwojem.
| - | - | |
Zgłaszanie urlopów Moduł umożliwiający zgłaszanie urlopów przez pracowników, za pomocą systemu WinWinBalance.
| - | - | |
Zlecenia produkcyjne Moduł pozwalający powiązać pracownika z wynikiem każdego zlecenia, które realizuje oraz zaprezentować go na karcie pracownika i w raportach efektywności zleceń.
| - | - | |
Zamykanie miesiąca W oparciu o przyjęty przez firmę algorytm miesięcznych rozliczeń, system WinWinBalance może zintegrować dane również z innych źródeł, np. systemów rozliczenia produkcji klasy ERP i na ich podstawie, w oparciu o przyjęte w firmie zasady, wyliczyć wysokość składników wynagrodzenia (premie) dla poszczególnych pracowników.
| - | - | |
Integracja z sys. Kadrowym Możliwość integracji systemu WinWinBalance z systemami kadrowymi, np. Enova,
Teta. Dzięki temu informację o zatrudnieniach, zwolnieniach, przeszeregowaniach,
nieobecnościach, czy urlopach zaktualizują się automatycznie.
| - | - | |
Integracja z sys. Produkcyjnym Możliwość integracji systemu WinWinBalance z systemami produkcyjnymi (ERP).
Dzięki temu informacje o twardych wskaźnikach pracy pracowników, takich jak:
wydajność, OEE, itp. będą zaciągane do kart pracowników w czasie rzeczywistym.
| - | - | |
| Moduł AI | |||
|---|---|---|---|
Inteligentny Asystent Osiągnij doskonałość zarządzania dzięki predykcją AI, które podpowiedzą Ci jak
osiągnąć wyższą efektywność, poprawić bezpieczeństwo i zwiększyć satysfakcję
pracowników (po upływie około 12 miesięcy budowania bazy danych, do zasilenia
modeli predykcyjnych).
| - | - | |
| Moduły podstawowe | |||
|---|---|---|---|
Aplikacja mobilna To prosty i intuicyjny elektroniczny “notes” menedżera, z którego można dać
pracownikowi punkt feedbacku w łatwy sposób. Do punktów można dołączyć notatkę
podyktowaną głosowo, korzystając z funkcji transkrypcji mowy na pismo, lub dodać
zdjęcie. Poprzez aplikację również pracownik może zalogować się do swojego profilu
i np. zgłosić inicjatywę.
| | ||
Zaangażowanie (like/dislike) Moduł umożliwiający dawanie pracownikom punktów za zaangażowanie i
przekazywanie feedbacku przez przełożonego w czasie rzeczywistym. Wpływa na
zwiększenie zaangażowania i poprawę jakości pracy pracowników. | | ||
Profil pracownika Każdy pracownik może mieć możliwość zalogowania się do własnego profilu, w
którym może zapoznać się ze swoimi wynikami w czasie rzeczywistym. Opcja
dostępna również dla pracowników nieposiadających maila służbowego.
| | ||
Rankingi Wyłoń najlepszych pracowników z całej organizacji oraz w poszczególnych działach
lub kryteriach (np. najwięcej inicjatyw).
| | ||
Panel menedżera Dostęp do wszystkich informacji o zespołach, pogłębiona analityka wyników oraz
bardziej zaawansowane funkcje (np. zarządzanie struktura pracowników,
definiowanie wskaźników itp.) są dostępne poprzez panel menedżera, do którego
przełożony może zalogować się z dowolnej przeglądarki internetowej.
| | ||
Inicjatywy pracownicze System umożliwia rejestrowanie inicjatyw/sugestii pracowniczych (zgodnie z metodyką
Kaizen). Inicjatywy mogą być rejestrowane przez przełożonego, ale mogą być też zgłaszane
bezpośrednio przez pracownika z poziomu karty pracownika. Występowanie inicjatyw
przekłada się na wzrost efektywności.
| | ||
Prewencja naruszeń Moduł Naruszeń umożliwia monitorowanie przez managerów twardych standardów
(BHP, HACCP, Jakość, Bezpieczeństwo Informacji, itp.) i rejestrowanie nawet
drobnych naruszeń. Efektem wprowadzenia modułu jest wyraźny spadek tego typu
zachowań.
| | ||
% efektywności Dzienne/tygodniowe określane procentowo podsumowanie stopnia realizacji zadań
pracownika.
| | ||
Udostępnianie dokumentów Udostępniaj dowolne dokumenty w formacie pdf (np. regulaminy, instrukcje stanowiskowe, formularze).
| | ||
Absencja Menedżer może rejestrować nieobecność pracowników.
| | ||
Okresowa rozmowa rozwojowa Okresowe (kwartalne/półroczne etc.) zestawienie opisów zachowań pracownika w poszczególnych kryteriach kompetencji dzięki, któremu przeprowadzisz rzetelną rozmowę z pracownikiem na temat jego mocnych stron i możliwości rozwoju oraz utrwalisz uzgodnienia karcie pracownika.
| | ||
Raporty miesięczne Comiesięczny raport informujący o kondycji organizacji. Tworzony jest on zarówno dla całej firmy, jak i dla poszczególnych managerów. Dowiesz się z niego o efektywności pracy pracowników, liczbie naruszeń oraz inicjatyw, a także o KPI.
| | ||
Eksport danych do Excel Wszystkie dane z systemu możesz pobrać do pliku w formacie xls, dzięki czemu możesz je później używać, np w programie Excel.
| |
| Dodatkowe moduły | |||
|---|---|---|---|
Cele indywidualne Wyznaczaj cele, monitoruj i rozliczaj postęp ich realizacji w czasie rzeczywistym.
| - | ||
Wskaźniki (KPI) Rozliczaj na bieżąco indywidualne wskaźniki ilościowe, takie jak: liczba
wyprodukowanych sztuk na zmianę, liczba braków, liczba zapakowanych
transportów. Możesz definiować również wskaźniki zespołowe lub dotyczące całej
organizacji, np. miesięczny tonaż produkcji.
| - | ||
Komunikaty Wysyłaj do pracowników komunikaty dotyczące spraw organizacyjnych, kadrowych itp. Możesz wysyłać wiadomości grupowe lub skierowane do pojedynczych osób. Opcja dostępna również dla pracowników nieposiadających maila służbowego.
| - | ||
Benefity Sodexo Doceń najlepszych pracowników motywującymi benefitami. System WinWinBalance
jest zintegrowany z jednym z najpopularniejszych na świecie systemem kafeteryjnym
Sodexo.
| - | ||
Inspektorzy Nadaj swoim inspektorom uprawnienia do monitorowania w całej firmie standardów,
za które są odpowiedzialni, np. BHP, Jakość, RODO.
| - | ||
Wzajemny feedback Wzmacniaj kulturę współpracy i otwartości i pozwól swoim pracownikom na
przekazywanie wzajemnego feedbacku.
| - | ||
Selfewaluacja Doceń się za sukcesy i odnotuj sytuacje do poprawy, aby lepiej śledzić swoje postępy i ich przełożenie na wyniki. Możesz również w ten sposób sygnalizować je swojemu przełożonemu.
| - | ||
Matryce kompetencji Połącz wiedzę o zachowaniach pracownika z matrycą kompetencji by lepiej
zarządzać jego umiejętnościami i rozwojem.
| - | ||
Zgłaszanie urlopów Moduł umożliwiający zgłaszanie urlopów przez pracowników, za pomocą systemu WinWinBalance.
| - | ||
Zlecenia produkcyjne Moduł pozwalający powiązać pracownika z wynikiem każdego zlecenia, które realizuje oraz zaprezentować go na karcie pracownika i w raportach efektywności zleceń.
| - | ||
Zamykanie miesiąca W oparciu o przyjęty przez firmę algorytm miesięcznych rozliczeń, system WinWinBalance może zintegrować dane również z innych źródeł, np. systemów rozliczenia produkcji klasy ERP i na ich podstawie, w oparciu o przyjęte w firmie zasady, wyliczyć wysokość składników wynagrodzenia (premie) dla poszczególnych pracowników.
| - | ||
Integracja z sys. Kadrowym Możliwość integracji systemu WinWinBalance z systemami kadrowymi, np. Enova,
Teta. Dzięki temu informację o zatrudnieniach, zwolnieniach, przeszeregowaniach,
nieobecnościach, czy urlopach zaktualizują się automatycznie.
| - | ||
Integracja z sys. Produkcyjnym Możliwość integracji systemu WinWinBalance z systemami produkcyjnymi (ERP).
Dzięki temu informacje o twardych wskaźnikach pracy pracowników, takich jak:
wydajność, OEE, itp. będą zaciągane do kart pracowników w czasie rzeczywistym.
| - |
| Moduł AI | |||
|---|---|---|---|
Inteligentny Asystent Osiągnij doskonałość zarządzania dzięki predykcją AI, które podpowiedzą Ci jak
osiągnąć wyższą efektywność, poprawić bezpieczeństwo i zwiększyć satysfakcję
pracowników (po upływie około 12 miesięcy budowania bazy danych, do zasilenia
modeli predykcyjnych).
| - |
Od momentu rejestracji w systemie masz 30 dni na przetestowanie pełnej wersji Basic.
W tym czasie dostęp do WinWinBalance jest bezpłatny i nielimitowany – możesz dodać tylu pracowników ilu zechcesz.
Nie, dostęp do wersji próbnej jest darmowy przez 30 dni, po tym czasie skontaktujemy się w celu zawarcia transakcji.
Czas wdrożenia zależy od wybranej wersji WinWinBalance. Wersja Basic działa w modelu Saas, więc dostęp do systemu i materiałów szkoleniowych otrzymujesz od razu po założeniu konta.
W wersji PRO, w zależności od Twoich potrzeb i liczby pracowników do przeszkolenia, czas wdrożenia wynosi ok. 4 tygodni, w wersji Enterprise czas wdrożenia jest uzgadniany indywidualnie.
Pobierz wersję demo i przez 30 dni testuj jak aplikacja WinWinBalance® działa w praktyce.
BRAD Consulting Sp. z o.o.
Świętokrzyska 18/315,
00-052 Warszawa
NIP: 7010213014
